animées par Catherine Garreta
Pour approfondir la question de l’asymétrie des places en médiation, notamment dans le cadre de l’entreprise, retenue comme fil rouge des conférences C&C pour 2017, cette Conférence sera l’occasion de s’intéresser plus spécifiquement à la position du médiateur interne des relations de travail.
La médiation se développe dans l’entreprise, en réponse à des situations de tensions ou de conflits relationnels, interindividuels ou collectifs.
Elle figure par exemple de plus en plus souvent dans les plans de prévention des risques psychosociaux.
Les entreprises font en général appel à des médiateurs indépendants.
D’autres font cependant le choix de créer une fonction de médiateur interne, pour les relations de travail.
Quelles questions pose ce choix ? Ces médiateurs peuvent-ils être « tiers » ?
Comment leur place dans l’organisation marque-t-elle leur place de médiateur ?
Nos invités:
Michèle Guillaume-Hofnung, Professeure de droit public, responsable du DU de médiation de l’Université de Paris 2
Didier Tzwangue, Médiateur interne des conflits au travail à la Mairie de Paris.
Bienvenus & Merci
la médiation & le lien hiérarchique
quelle sont les enjeux du médiateur interne
la place du médiateur dans l’institution
quelle sont les différences
garantir sa place de tiers
la médiation peut elle être dévoyer