Conversations et Controverses

La médiation n’aura pas lieu, un point c’est tout ? 

Quand il est saisi, le médiateur ne sait pas encore si une médiation pourra avoir lieu. Il va dans la plupart des cas échanger avec les parties pour voir si elles y sont chacune favorables, si elles y sont prêtes, si la situation s’y prête. Il vérifie que les conditions d’une médiation sont réunies.

Lorsqu’une médiation n’est pas possible, que peut dire le médiateur, au regard de son devoir de confidentialité, à qui et pourquoi ? Que peut-il faire ? Comment accueillir la déception, la frustration, l’inquiétude des parties, du mandataire, et celles qu’il peut ressentir lui-même ?

Qu’est-ce qui se joue dans cette situation délicate, vécue souvent comme un échec et parfois comme une étape supplémentaire dans l’escalade du conflit ? Y a-t-il un possible pour le médiateur, avec quels points d’attention ?

Isabelle Jues, médiatrice dans le domaine de la famille et des successions, Accalmie

et

Laure Veirier, médiatrice généraliste et dans le champ du travail, Interstices 

« Harcèlement : médiation impossible ? »

animée par Catherine Garreta

 La lutte contre le harcèlement, moral ou sexuel, fait l’objet d’un encadrement juridique destiné à prévenir et sanctionner les actes de harcèlement, dès lors qu’ils remplissent les critères définis par la loi. Ce cadre juridique prévoit la possibilité de faire appel à la médiation dans ces situations.

 Mais en pratique, quel rôle peut jouer la médiation ? Au regard de la relation ainsi caractérisée et asymétrique entre un « harceleur » et un « harcelé », quelle place y a-t-il pour une approche qui se fonde sur un dialogue équilibré ? 

 Dans quelle mesure le cadre de la médiation est-il compatible avec les situations des personnes qui initient une démarche pour harcèlement ?

 De manière concrète, des dispositifs sont créés pour mettre en œuvre ces principes dans le cadre du travail. Quelle peut être la place de la médiation au sein de ces dispositifs ? Peut-elle être une alternative à des démarches « inquisitoriales », qui s’avèrent trop souvent perdantes-perdantes ? 

A quelles conditions, à quels moments, avec quels points d’attention et de vigilance ?

Les intervenants seront :

• Sylvie Adijés, médiatrice, formatrice, et ancienne avocate . *
• Marie-Pierre Joubert, RH BNP Paribas CIB .

• le mémoire Sophie MANDELBAUM est citée a plusieurs reprise dans cette conférence le voici : 

Les accords d’entreprise créant des dispositifs de médiation pour le harcèlement moral

Durant la conférence, sur le forum des questions ont été posées sur le cadre juridique de la médiation dans les cas de harcèlement :

Mediation et prévention selon la Cour de cassation