C & C – La médiation n’aura pas lieu, un point c’est tout ?

Conversations et Controverses

La médiation n’aura pas lieu, un point c’est tout ? 

Quand il est saisi, le médiateur ne sait pas encore si une médiation pourra avoir lieu. Il va dans la plupart des cas échanger avec les parties pour voir si elles y sont chacune favorables, si elles y sont prêtes, si la situation s’y prête. Il vérifie que les conditions d’une médiation sont réunies.

Lorsqu’une médiation n’est pas possible, que peut dire le médiateur, au regard de son devoir de confidentialité, à qui et pourquoi ? Que peut-il faire ? Comment accueillir la déception, la frustration, l’inquiétude des parties, du mandataire, et celles qu’il peut ressentir lui-même ?

Qu’est-ce qui se joue dans cette situation délicate, vécue souvent comme un échec et parfois comme une étape supplémentaire dans l’escalade du conflit ? Y a-t-il un possible pour le médiateur, avec quels points d’attention ?

 

Isabelle Jues, médiatrice dans le domaine de la famille et des successions, Accalmie

et

Laure Veirier, médiatrice généraliste et dans le champ du travail, Interstices 

Atelier « gammes de la médiation »

Médiations Plurielles vous invite
A un nouvel atelier « gammes de la médiation »
Facilitation graphique
animé par Catherine Picq Ricard et Catherine Guy
toutes deux médiatrices et praticiennes de la facilitation graphique
le samedi 19 novembre de 10h à 16 heures
Au Cnam Salon d’honneur 2 rue Conté 75003 Paris

Cet atelier a pour objectif de vous familiariser avec cette pratique
qui peut vous apporter un nouvel outil en médiation et qu’il faut apprivoiser.

Inscription sur cnamanciens@gmail.com :

30 euros pour les adhérents à Médiations Plurielles
(pour adhérer voir le site mediationsplurielles.com)
50 euros pour les non-adhérents

Pause déjeuner : libre et sur place, apporter son sandwich ou autres. 

Programme de l’atelier

Matin    10h 12h30———————————————————————–

 Introduction à la facilitation graphique : synthétiser une réflexion commune
–        le médiateur anime et dessine
–        le médiateur est avec un co-médiateur qui dessine

Les fondamentaux
travailler son écriture,( typologie, formes de base couleur) , dessiner des pictogrammes, faire des connections et séparations….

Après midi   13h30 -16h—————————————————————-

Exercices pratiques.

Conclusion : préparez- vous à dessiner des pictogrammes 
Allez chercher des idées sur internet pour dessiner la peur, la trahison, l’honnêteté…

Enquête autour de la médiation

Bonjour, 

Je suis actuellement en train de piloter un projet européen Erasmus en vue de créer à l’issue des trois années une maquette de licence européenne de médiation. Pour se faire, 4 universités sont engagées dans le travail ainsi que les services de médiation de la ville de Limoges (Espagne, Italie, France, Portugal). (lien du site / projet LIMEdiat : https://www.limediat.com/)

Nous travaillons de concert pour construire un référentiel de compétences du médiateur pour l’inclusion sociale (niveau licence) en mobilisant à l’échelle nationale un groupe de travail (composé de médiateurs professionnels, de formateurs, et de chercheurs). Nous avons ainsi construit un questionnaire pour mieux saisir les situations des médiateurs en termes de qualifications et de formations, de structures institutionnelles d’exercice etc… 

Questionnaire que nous souhaitons diffuser auprès des professionnels de la médiation, c’est la raison pour laquelle je vous invite à diffuser largement ce questionnaire dans vos réseaux.

Je vous prie de recevoir mes sincères salutations

Bien cordialement

Sylvie Rouxel

Conversations et Controverses

« Harcèlement : médiation impossible ? »

animée par Catherine Garreta

 La lutte contre le harcèlement, moral ou sexuel, fait l’objet d’un encadrement juridique destiné à prévenir et sanctionner les actes de harcèlement, dès lors qu’ils remplissent les critères définis par la loi. Ce cadre juridique prévoit la possibilité de faire appel à la médiation dans ces situations.

 Mais en pratique, quel rôle peut jouer la médiation ? Au regard de la relation ainsi caractérisée et asymétrique entre un « harceleur » et un « harcelé », quelle place y a-t-il pour une approche qui se fonde sur un dialogue équilibré ? 

 Dans quelle mesure le cadre de la médiation est-il compatible avec les situations des personnes qui initient une démarche pour harcèlement ?

 De manière concrète, des dispositifs sont créés pour mettre en œuvre ces principes dans le cadre du travail. Quelle peut être la place de la médiation au sein de ces dispositifs ? Peut-elle être une alternative à des démarches « inquisitoriales », qui s’avèrent trop souvent perdantes-perdantes ? 

A quelles conditions, à quels moments, avec quels points d’attention et de vigilance ?

Les intervenants seront :

  • Sylvie Adijés, médiatrice, formatrice, et ancienne avocate . *
  • Marie-Pierre Joubert, RH BNP Paribas CIB .

  • le mémoire Sophie MANDELBAUM est citée a plusieurs reprise dans cette conférence le voici : 

Les accords d’entreprise créant des dispositifs de médiation pour le harcèlement moral

Durant la conférence, sur le forum des questions ont été posées sur le cadre juridique de la médiation dans les cas de harcèlement :

Mediation et prévention selon la Cour de cassation

Mémoire

Didier PRONO souhaite aborder dans son mémoire (CC45) les freins à l’entrée en médiation des médiés potentiels recevant une proposition de médiation. 

Si, en tant que médiateur depuis janvier 2018, vous avez connu la situation du refus d’un ou de plusieurs médiés pour entrer en médiation, accepterez-vous de contacter Didier pour répondre au petit questionnaire qu’il a préparé ou pour vous entretenir avec lui :  didierprono@yahoo.com