« Harcèlement : médiation impossible ? »
animée par Catherine Garreta
La lutte contre le harcèlement, moral ou sexuel, fait l’objet d’un encadrement juridique destiné à prévenir et sanctionner les actes de harcèlement, dès lors qu’ils remplissent les critères définis par la loi. Ce cadre juridique prévoit la possibilité de faire appel à la médiation dans ces situations.
Mais en pratique, quel rôle peut jouer la médiation ? Au regard de la relation ainsi caractérisée et asymétrique entre un « harceleur » et un « harcelé », quelle place y a-t-il pour une approche qui se fonde sur un dialogue équilibré ?
Dans quelle mesure le cadre de la médiation est-il compatible avec les situations des personnes qui initient une démarche pour harcèlement ?
De manière concrète, des dispositifs sont créés pour mettre en œuvre ces principes dans le cadre du travail. Quelle peut être la place de la médiation au sein de ces dispositifs ? Peut-elle être une alternative à des démarches « inquisitoriales », qui s’avèrent trop souvent perdantes-perdantes ?
A quelles conditions, à quels moments, avec quels points d’attention et de vigilance ?
Les intervenants seront :
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Sylvie Adijés, médiatrice, formatrice, et ancienne avocate . *
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Marie-Pierre Joubert, RH BNP Paribas CIB .
- le mémoire Sophie MANDELBAUM est citée a plusieurs reprise dans cette conférence le voici :
Les accords d’entreprise créant des dispositifs de médiation pour le harcèlement moral
Durant la conférence, sur le forum des questions ont été posées sur le cadre juridique de la médiation dans les cas de harcèlement :