Conversations et Controverses

« Harcèlement : médiation impossible ? »

animée par Catherine Garreta

 La lutte contre le harcèlement, moral ou sexuel, fait l’objet d’un encadrement juridique destiné à prévenir et sanctionner les actes de harcèlement, dès lors qu’ils remplissent les critères définis par la loi. Ce cadre juridique prévoit la possibilité de faire appel à la médiation dans ces situations.

 Mais en pratique, quel rôle peut jouer la médiation ? Au regard de la relation ainsi caractérisée et asymétrique entre un « harceleur » et un « harcelé », quelle place y a-t-il pour une approche qui se fonde sur un dialogue équilibré ? 

 Dans quelle mesure le cadre de la médiation est-il compatible avec les situations des personnes qui initient une démarche pour harcèlement ?

 De manière concrète, des dispositifs sont créés pour mettre en œuvre ces principes dans le cadre du travail. Quelle peut être la place de la médiation au sein de ces dispositifs ? Peut-elle être une alternative à des démarches « inquisitoriales », qui s’avèrent trop souvent perdantes-perdantes ? 

A quelles conditions, à quels moments, avec quels points d’attention et de vigilance ?

Les intervenants seront :

  • Sylvie Adijés, médiatrice, formatrice, et ancienne avocate . *
  • Marie-Pierre Joubert, RH BNP Paribas CIB .

  • le mémoire Sophie MANDELBAUM est citée a plusieurs reprise dans cette conférence le voici : 

Les accords d’entreprise créant des dispositifs de médiation pour le harcèlement moral

Durant la conférence, sur le forum des questions ont été posées sur le cadre juridique de la médiation dans les cas de harcèlement :

Mediation et prévention selon la Cour de cassation

La semaine de la médiation – Médiations Plurielles

Médiations Plurielles propose un webinaire

La médiation s’invite dans divers domaines : Récits de médiateurs formés au CNAM

Des personnes, des groupes ou des organisations arrivent en opposition radicale :
qu’est-ce qui les fait évoluer et même arriver à un accord ?
 
Six médiateurs, membres de l’association Médiations Plurielles (anciens auditeurs formés à la médiation au CNAM)
racontent l’essentiel de leur manière de faire à travers des récits de médiations réelles, dans des contextes variés.
Ils vous font découvrir les dessous de médiations qui les ont marqués :
une mauvaise réputation,
un chien qui sème la zizanie,
un enterrement impossible à organiser,
un conflit entre services,
un autre au travail pendant le COVID, etc.

 

Chaque récit donne lieu à un bref débat avec vous et : 

  • Jacques Salzer, co-créateur de la formation aux « Pratiques de la médiation » au CNAM en 1999. Universitaire, auteur et médiateur. 
  • Catherine Garreta, médiatrice et intervenante dans la formation à la médiation au CNAM.
  • Natacha Waksman, médiatrice et formatrice.

     

Retrouvez les vidéos en détail sur notre chaine

La médiation judiciaire :

Une médiation comme les autres ?

Le juge fait de plus en plus souvent apple à la médiation.
Il désigne donc un médiateur, à qui il confie la mission de voir avec les parties si elles peuvent s’entendre.
Est-ce que cela a des conséquences sur l’indépendance du médiateur ?
Sur la liberté des parties ?
Sur le type de médiation ?
Sur l’exercice de son métier par le médiateur ?
Certain disent que oui, cela change quelque chose.D’autres non.

Jacque Salzer et Thierry Morello,
tous deux médiateurs,
vous exposeront leurs points de vue respectifs.

Danièle Ganancia, ancienne magistrate, et Dominique Dallois, ancienne avocate,
toutes deux également médiatrices, réagiront à leur échanges

L’intégral de la conference :La médiation Judiciaire : Une médiation comme les autres ?

Gepostet von Médiations Plurielles am Mittwoch, 29. Januar 2020

Colloque

Deux soirées Conversations&Controverses ont été organisées au Cnam en 2019 :

  • le 27 mars : la médiation judiciaire, une médiation comme les autres

Invités : J. Salzer et T. Morello ont échangé leurs points de vue et D. Ganancia et D. Dollois ont partagé leur expérience.

  • le 9 octobre : la confidentialité en médiation : totem ou tabou ?

Invités : L. Veirier et P. Berhardt ont échangé leurs points de vue et leurs pratiques.

  • Le 17 mai :  s’est tenu par ailleurs un Colloque organisé par le Cnam en collaboration avec Médiations Plurielles, et préparé par L. Veirier et C. Garreta :

 Crises des institutions, dilemmes du tiers, questions de médiation. 

Ouvert par J.Toubon, Défenseur des Droits, il a réuni 150 participants et permis de situer les enjeux liés au développement de médiateurs dans les institutions.


Ci-joint le descriptif et le programme de ce Colloque, qui a réussi à mobiliser des intervenants et des participants de qualité et à faire entendre la voix du Cnam et de MP sur question de la place de tiers dans les institutions.

La confidentialité en médiation : totem ou tabou

Retrouvez sur « Facebook Médiations Plurielles » la vidéo de la soirée Conversations et Controverses, du mercredi 9 octobre 2019, 

entre Laure Veirier, médiatrice-formatrice et Patrick Bernhardt, médiateur familial et généraliste, animée par Catherine Garreta

Sur le thème : La confidentialité en médiation : totem ou tabou ?

La confidentialité en médiation : totem ou tabou ?

Conférence La confidentialité en médiation : totem ou tabou ?1-3

Gepostet von Mediations Plurielles am Montag, 14. Oktober 2019
La confidentialité en médiation : totem ou tabou ? 1/3
La confidentialité en médiation : totem ou tabou ?

Conférence La confidentialité en médiation : totem ou tabou ?2-3

Gepostet von Mediations Plurielles am Montag, 14. Oktober 2019
La confidentialité en médiation : totem ou tabou ? 2/3
La confidentialité en médiation : totem ou tabou

Conférence La confidentialité en médiation : totem ou tabou ?3-3

Gepostet von Mediations Plurielles am Montag, 14. Oktober 2019
La confidentialité en médiation : totem ou tabou ? 3/3

Les médiateurs internes des relations de travail : imposteurs ou précurseurs ?

animées par Catherine Garreta

Pour approfondir la question de l’asymétrie des places en médiation, notamment dans le cadre de l’entreprise, retenue comme fil rouge des conférences C&C pour 2017, cette Conférence sera l’occasion de s’intéresser plus spécifiquement à la position du médiateur interne des relations de travail.
La médiation se développe dans l’entreprise, en réponse à des situations de tensions ou de conflits relationnels, interindividuels ou collectifs.
Elle figure par exemple de plus en plus souvent dans les plans de prévention des risques psychosociaux.
Les entreprises font en général appel à des médiateurs indépendants.

D’autres font cependant le choix de créer une fonction de médiateur interne, pour les relations de travail.

Quelles questions pose ce choix ? Ces médiateurs peuvent-ils être « tiers » ?
Comment leur place dans l’organisation marque-t-elle leur place de médiateur ?

Nos invités:

Michèle Guillaume-Hofnung, Professeure de droit public, responsable du DU de médiation de l’Université de Paris 2

Didier Tzwangue, Médiateur interne des conflits au travail à la Mairie de Paris.

Bienvenus & Merci

Médiations Plurielles — Genevieve Bregeard 

 la médiation & le lien hiérarchique

Introduction — Catherine Garreta

quelle sont les enjeux du médiateur interne

enjeux & ecureille — Michèle Guillaume-Hofnung

la place du médiateur dans l’institution

mediation & institution — Didier Tzwangue

quelle sont les différences

les différences — Michèle Guillaume-Hofnung

garantir sa place de tiers

la place de tiers — Didier Tzwangue

la médiation peut elle être dévoyer

Michèle Guillaume-Hofnung — Didier Tzwangue

Quels regards les sociologues portent-ils sur la médiation dans la société d’aujourd’hui ?

Notre invité est Jacques Commaille, professeur émérite de sociologie à l’ENS de Cachan, chercheur à l’Institut des sciences sociales du politique. Tous ses travaux  invitent à nous interroger sur les mutations de nos sociétés et en tout premier lieu  sur la manière dont nos sociétés se régulent. A ce titre, nous questionnerons avec lui le sens du développement de la médiation et des médiateurs : que savons-nous des médiateurs ? Que savons-nous du rôle des médiations dans la régulation sociale? La médiation participe-t-elle d’une régulation juridique ? Mais alors, la production du droit a  t elle changé ? De quel droit parlons nous?
 
Pour exercer la médiation mieux vaut être averti de ces questions.

Non praticien de la médiation ( quoique…) J. Commaille a participé comme grand témoin aux Rendez-vous d’automne de l’ANM en 2009 dont le sujet était « la médiation, frein ou accélérateur de la démocratie ? ». Déjà il interrogeait la fonction de la médiation. Et chacun se souvient de sa dernière question, lancée amicalement aux médiateurs : « mais qui sont les médiateurs? » Nous lui demanderons si la sociologie peut aujourd’hui nous éclairer sur ce point.
 

Pour préparer cette rencontre,  nous vous conseillons la lecture du dernier (et passionnant)  livre de J. Commaille : « A quoi nous sert le droit ? »*, dans lequel  il introduit l’idée qu’il existe un modèle de légalité duale. Nous n’en dirons pas plus ici, et même ceux qui n’auront pas son livre sont très bienvenus le 12 octobre!
 
* Gallimard -Paru le : 15/10/2015

DEBUT DE LA CONFEREMCE

Bienvenus & merci

Médiations Plurielles — Genevieve Bregeard 

Le regard d’un sociologue du droit et de la justice sur la médiation

Regard Sociologique –Jacques Commaille

Le médiateur face à l’institution

Catherine Vourc’h — Jaques Commaille

Questions  / Réponses

Mediations Plurielles — CNAM