Ces ateliers sont réservés aux membres de l’association
« Médiations Plurielles ».
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Bonjour, Je suis actuellement en train de piloter un projet européen Erasmus en vue de créer à l’issue des trois années une maquette de licence européenne de médiation. Pour se faire, 4 universités sont engagées dans le travail ainsi que les services de médiation de la ville de Limoges (Espagne, Italie, France, Portugal). (lien du site / projet LIMEdiat : https://www.limediat.com/) Nous travaillons de concert pour construire un référentiel de compétences du médiateur pour l’inclusion sociale (niveau licence) en mobilisant à l’échelle nationale un groupe de travail (composé de médiateurs professionnels, de formateurs, et de chercheurs). Nous avons ainsi construit un questionnaire pour mieux saisir les situations des médiateurs en termes de qualifications et de formations, de structures institutionnelles d’exercice etc… Questionnaire que nous souhaitons diffuser auprès des professionnels de la médiation, c’est la raison pour laquelle je vous invite à diffuser largement ce questionnaire dans vos réseaux. Je vous prie de recevoir mes sincères salutations Bien cordialement Sylvie Rouxel |
Une journée d’échanges, de témoignages, actualités de la médiation et assemblée générale
Voici le calendrier des ateliers d’analyse des pratiques 2021 animés par Catherine Vourc’h.
Actuellement en distanciel
INSCRIPTION : contacter Catherine Vourc’h catherine.vourch@orange.fr
« Harcèlement : médiation impossible ? »
animée par Catherine Garreta
La lutte contre le harcèlement, moral ou sexuel, fait l’objet d’un encadrement juridique destiné à prévenir et sanctionner les actes de harcèlement, dès lors qu’ils remplissent les critères définis par la loi. Ce cadre juridique prévoit la possibilité de faire appel à la médiation dans ces situations.
Mais en pratique, quel rôle peut jouer la médiation ? Au regard de la relation ainsi caractérisée et asymétrique entre un « harceleur » et un « harcelé », quelle place y a-t-il pour une approche qui se fonde sur un dialogue équilibré ?
Dans quelle mesure le cadre de la médiation est-il compatible avec les situations des personnes qui initient une démarche pour harcèlement ?
De manière concrète, des dispositifs sont créés pour mettre en œuvre ces principes dans le cadre du travail. Quelle peut être la place de la médiation au sein de ces dispositifs ? Peut-elle être une alternative à des démarches « inquisitoriales », qui s’avèrent trop souvent perdantes-perdantes ?
A quelles conditions, à quels moments, avec quels points d’attention et de vigilance ?
Les intervenants seront :
Les accords d’entreprise créant des dispositifs de médiation pour le harcèlement moral
Durant la conférence, sur le forum des questions ont été posées sur le cadre juridique de la médiation dans les cas de harcèlement :
vous invite à la prochaine Conversations et Controverses,
animée par Catherine Garreta
le mercredi 18 novembre de 18h30 à 20h
aura lieu … en Webinaire
Formulaire d’inscription: Webinaire Conversations et Controverses
« Harcèlement : médiation impossible ? »
La lutte contre le harcèlement, moral ou sexuel, fait l’objet d’un encadrement juridique destiné à prévenir et sanctionner les actes de harcèlement, dès lors qu’ils remplissent les critères définis par la loi. Ce cadre juridique prévoit la possibilité de faire appel à la médiation dans ces situations.
Mais en pratique, quel rôle peut jouer la médiation ? Au regard de la relation ainsi caractérisée et asymétrique entre un « harceleur » et un « harcelé », quelle place y a-t-il pour une approche qui se fonde sur un dialogue équilibré ?
Dans quelle mesure le cadre de la médiation est-il compatible avec les situations des personnes qui initient une démarche pour harcèlement ?
De manière concrète, des dispositifs sont créés pour mettre en œuvre ces principes dans le cadre du travail. Quelle peut être la place de la médiation au sein de ces dispositifs ? Peut-elle être une alternative à des démarches « inquisitoriales », qui s’avèrent trop souvent perdantes-perdantes ?
A quelles conditions, à quels moments, avec quels points d’attention et de vigilance ?
Sylvie Adijès, médiatrice, formatrice, et ancienne avocate,
et
Marie-Pierre Joubert, RH BNP Paribas CIB
Échangeront et partageront leurs points de vue respectifs et leur expérience.
Vous pouvez également réagir en direct en utilisant le forum, n’hésitez pas à y participer.
Pour vous inscrire, bienvenue, c’est par ici
Chaque récit donne lieu à un bref débat avec vous et :
Information sur les travaux menés par l’association Médiation 21 et auxquels participe Médiations Plurielles
Petit rappel historique :
2016 : Forum ouvert à Bourg La Reine
15 juin 2018 : Etats généraux de la Médiation, les participants valident des axes de travail destinés à créer un statut de médiateur.
Fin Juin 2018 : formation d’un collectif, M21 qui à ce jour rassemble 27 organisations liées à la médiation. Ce collectif durant une année a travaillé à la rédaction d’un livre blanc destiné à servir de base à une proposition de loi.
Début février 2019 : Réservée dans un premier temps sur sa participation à cette démarche, Médiations Plurielles a décidé lors de sa journée annuelle de rejoindre le comité de pilotage M21 afin de suivre les réflexions et d’y être attentive notamment aux questions de formation. Le livre blanc est alors déjà dans sa phase finale de rédaction.
15 avril 2019 : le conseil d’administration de Médiations Plurielles, à l’issue d’échanges internes traduisant une diversité de points de vue, valide la signature du Livre Blanc mais a fait état officiellement de réserves dont le texte est ci-dessous.
18 oct. 2019 – Le Livre Blanc a été remis à la Garde des Sceaux. Il présente un socle commun de propositions portées par le Collectif Médiation 21.
Depuis le début de 2020, des commissions au sein de M21 se sont constituées afin d’élaborer concrètement les dispositions qui pourraient devenir règlementaires, dont l’application serait la prérogative du CNM. Ces commissions sont restées très actives malgré le confinement.
M21 s’est approchée de députés susceptibles de porter un projet de loi, en fin d’année 2020, pour la création du CNM et du comité d’éthique et de déontologie.
Médiations Plurielles participe au COPIL et à la commission accréditation (des centres de formations) et agrément (des médiateurs). Ce sont Geneviève Seiffert et Philippe Lecardonnel qui participent concrètement aux réunions. Notre association s’associe également à la préparation de la semaine de la médiation (10 au 17 octobre 2020)
Diffusion du Livre Blanc par l’ANM (membre fondateur de M21)
https://www.anm-mediation.com/documents/contenu/M21—Livre-blanc-mediation.pdf